岗位职责
1. 协助经理制定公司人力资源发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；
2. 协助经理实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；
3. 按照经理的要求，协助经理完成公司的各项重大改革；
4. 协助经理推动公司用人制度改革，优化人力资源管理；设计并完善公司人力资源结构，配合完成公司人力资源的日常招聘工作；
5. 协助经理监督、管理公司经营计划的实施过程，对各部门进行管理，协调各部门关系，跟进各项工作进展，定期进行复盘；
6. 配合经理参加商务谈判或相关商务活动，并进行重要事项记录、跟进及关系维护； 为经理撰写会议讲稿、做好会议记录、文件的起草、发布；
7. 协助经理推动、落实关键业务流程的制定与改进和公司规章制度的建设和完善等。
8. 数据进行审查监督，保证帐表、资料数据真实、合法；
9. 负责内外线上线下营销宣传的建设及运行、日常维护、更新；
10. 完善公司绩效考核制度。
11. 依照经理的工作指示或指令，完成经理授权的重点工作事项管理；
12. 完成经理交办的其他工作任务。
任职要求
1、本科或以上学历，专业不限，有亲和力，性格开朗热情；
2、有企业部门领导助理或人事行政类相关工作经验，有才艺、策划、组织能力者优先；
3、工作细致认真踏实，思维清晰，优秀的文案能力；
4、抗压能力强，有良好的沟通协调能力和优秀的执行力，应变能力。
3、有C1驾照。