职位详情
任职要求一
1．年龄25-50周岁，本科及以上学历（特别优
秀者可放宽至大专学历）
2．具备良好的学习能力、沟通表达能力、团队合
作能力等
3．有金融、寿险、房产、信用卡、电销等经验者
优先
4. 具有较强的业务拓展及语言沟通能力、执行力
和抗压力
5．遵纪守法，诚信记录良好
岗位职责﹣-
1．维护现有公司客户关系，做好产品保全、理赔
等相关客户接洽服务工作，积累客户资源。
2．及时向上级主管反馈客户问题，负责客户保单
整理及二次开发。
3．学习理财专业知识及管理技能，协助上级主管
对团队进行辅导训练和基础管理。
4．和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的
维护，公司形象的宣传，以及客户的开发。
5．策划和组织营销活动，开发并维护客户，拓展
市场业务。
6．协调配合处理客户售后相关问题，提升客户满
意度。
薪资结构（有责薪资）--
补充说明：
1、薪资待遇：（有责薪资）
有责薪资构成如下：
. 培育期成长津贴
. 客户拜访津贴
．销售提成
．新人成长期津贴
．各职级管理津贴
．各项福利津贴
（平均参考值）--
成长初期 15万＋及以上年薪
初阶主管 20万＋及以上年薪
2、晋升晋级：
公开公平公正，能力越强收入越高；
3、培训体系：
完善的制式培训体系，创新和与时俱进的非制
式 培训相结合；
4、不定期旅游活动、团建活动、
5、工作时间：9:00-18:00（周末双休，国家法
定节假日）工作时间弹性自主。
晋升通道﹣-
1．通过考核可晋升为团队主管、业务经理、综合
金融专员等。
2．每季度进行职级考核，晋升机会多、团队氛围
好、无恶性竞争。
公司培训
1．职前培训：
签约培训、启航班培训、衔接训练和新菁英专
项培训等
2．转正培训：
组养培训、创业提升营培训、晋升培训和导师
培训等
3．晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培
训．
员工福利
补充医疗保险 意外险
年终奖 绩效奖金