职位描述
- 招聘工作：负责公司用人需求的发布，及时更新招聘信息；建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率。根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。组织公司各项招聘活动，进行效果分析，开发、维护适合的招聘渠道。
- 培训规划：根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施。按照企业战略和内部需求，制订年度培训计划并报相关领导审批，根据审批通过的计划负责培训实施及调整。
培训组织与实施
- 新员工培训：组织开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。
- 岗位培训：负责员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核标准。
- 课程跟进：发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施，做好培训行政管理，对培训所需的教材、记录及档案进行管理。
其他职责
- 文化宣导：负责企业文化、政策的宣导落地，传达总部各类通知、文件和信息。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕