一、岗位职责
1、对接公司各部门的基本招聘需求，结合部门招聘情况，制定当月或阶段性
招聘计划；
2、根据拟定的招聘方案，组织实施招聘活动（包括发布、筛选、面试、甄选、
录用等），总结面试情况，为用人部门提供录用建议；
3、开拓、甄别、评估、选择合适的招聘渠道并做好关系维护，满足公司的招
聘需求；
4、负责各种招聘数据统计及分析，预测行业及市场人力资源供求情况；
5、协助建立储备人才选拔方案和人才储备机制，管理、更新公司人才库；
6、协助上级优化公司招聘制度，完善公司的招聘流程和招聘体系；
7、协助上级完成重难点岗位攻克及专项招聘项目；
8、不断总结面试技巧，积累面试经验，与招聘组成员进行交流和培训；
9、完成上级交代的其他任务。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、一年以上招聘岗位工作经验，熟悉各大招聘网站和各种招聘渠道；
3、熟练使用 WPS 等办公软件及相关的人事管理软件；
4、具备优秀的分析判断能力、良好的沟通交流能力、较强的文案输出能力；
5、了解人力资源其他模块，懂得基本的劳动法知识；
6、乐观开朗，积极主动，认真负责。