一、岗位职责：
1、根据公司和业务部门的年度规划和计划，协助上级开展需求调研，负责培训需求调查的收集及记录整理等工作；
2、负责新员工入职培训，做好培训评估，将新员工培训成果以线上形式输出展现；
3、协助上级完成各类培训工作的筹备及组织，负责日常各类培训工作的助教或主持工作；
4、新人融入机制的跟踪，开展员工座谈会，进一步了解员工阶段性动态；
5、根据业务部门发展的实际需求，协助上级开展 HR 专项培训工作的组织实施。
6、协助上级进行培训课件开发及交代的其他工作任务；
7、培训等文宣的宣传策划、撰写输出等；
8、完成各类培训文档资料的整理及归档。
二、任职要求：
1、 本科及以上学历， 人力资源管理及相关专业优先；
2、 一年以上培训相关工作经验， 对人力资源各模块有较为清晰的认知；
3、具有较强的亲和力和敬业精神，性格开朗；
4、责任心强， 较强的沟通协调能力与独立处理事务的能力。
5、良好的文字和语言表达能力。