【岗位职责】
1. 结合公司发展及部门的需求，制定年度培训计划；
2. 负责培训的组织实施及效果评估，负责培训费用预算和培训成本控制；
3. 负责内外部培训资源的管理和评估分析；
4. 负责内部培训师队伍的建立和管理，培训课程的开发、管理。
【岗位要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2. 1年以上培训相关工作经验，或2年以上人力资源相关工作经验优先；综合素质优秀的应届毕业生，可放宽条件录用；
3. 具备良好的沟通、协调能力，有一定的服务意识，对人力资源工作充满热情。
职位福利：住房补贴、周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、年底双薪