工作职责
1）根据公司业务发展及战略规划，主导各中心招聘及人才猎取工作；
2）合理分析用人需求，为用人部门提供专业的人才推荐建议；
3）开发有效的人才招聘渠道，进行相应渠道服务商的效果分析、评价及管理；
4）熟悉并执行公司招聘流程，在实施招聘过程中发现问题并提供解决方案的建议；
5）为未来招聘机会储备人才库，与潜力候选人建立链接；
6 日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、薪酬谈判、录用及入职跟进；
7）招聘数据统计分析、各项招聘报表制作。