岗位职责：

1. 负责公司业务相关的运力招聘工作，拓展并维护招聘渠道，确保运力资源的稳定供给。

2. 进行运力结构管理，优化运力组成，保障运力与业务需求的匹配度。

3. 实施高价管理，合理控制相关成本，提升运力使用的性价比。

4. 管理运力招聘团队，制定团队目标和工作计划，指导团队开展工作，提升团队效能。

5. 负责招聘效果管理，跟踪招聘数据，分析招聘效果，不断优化招聘策略。

6. 管理三方渠道及合作伙伴，维护良好合作关系，拓展合作空间。

7. 协同事业部、集团总部部门，外部协同甲方、友商 。

任职要求：

1. 具备100人以上规模招聘团队管理经验，熟悉运力市场及招聘流程。

2. 具备数据分析能力，能通过招聘数据评估效果并优化策略，对成本控制有一定经验。

3. 具备良好的渠道拓展与维护能力，有丰富的三方渠道资源者优先。

4. 拥有优秀的沟通协调能力和谈判技巧，能妥善处理与合作伙伴及内部团队的关系。

5. 工作积极主动，有较强的责任心和抗压能力，能适应业务的动态变化