工作内容
1.参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求
2.分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息;
3.制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动
4.建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建立合作关系
5.定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况;
6.设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准
7.组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见;
8.设立公司急聘人员的应急预案
9.负责本部门领导指派事务性工作:
10.完成上级交办的其他工作。
工作职责
1.对人力资源需求预测的准确性负责;
2.对招聘方案和面试程序的有效性负责
3.对招聘计划的落实负责
4.对公司外部人才储备库的设立和维护负责。