【工作职责】
一、轮岗学习与业务实践
1.系统学习公司企业文化、业务模式及运营流程，快速融入团队。
2.在总部及指定校区，完成轮岗实践，深入销售、市场营销、课程教学、校区运营等核心岗位，掌握一线业务技能。
3.在轮岗期间，承担具体岗位工作指标，完成实践任务并提交学习报告。
二、项目参与与能力提升
1.参与公司重点项目或新校区筹建支持工作，在实战中锻炼项目管理、团队协作及解决问题能力。
2.定期参加公司组织的管理培训、工作坊及导师辅导，系统提升职业素养与领导力潜力。
三、规划发展与储备承担
1.轮岗期满后，通过双向选择及考核评估，确定发展方向（如校区管理、部门主管等）。
2.作为公司核心人才储备，根据业务需要，为未来新校区的开拓与管理承担关键岗位职责。

【任职要求】
1.大专及以上学历，专业不限，教育学、英语、市场营销、工商管理等相关专业优先。
2.热爱教育事业，对少儿英语行业有浓厚兴趣，认同公司价值观与发展理念。
核心能力
3.学习与适应力强：能够快速学习新知识、掌握新技能，适应多岗位轮换带来的挑战。
4.沟通与表达力佳：具备优秀的中英文沟通能力及公众表达能力，善于与客户、同事及少儿互动。
5.分析与解决问题：具备良好的逻辑思维，能主动发现问题并积极寻求解决方案。
6.抗压与韧性：能适应创业型团队的快节奏，面对工作压力保持积极心态与持续热情。

【我们提供】
清晰的成长路径：量身定制的轮岗计划 + 资深导师一对一辅导 + 系统的管理培训。
快速的晋升通道：表现优秀者，将在轮岗结束后获得管理岗位任职机会，并作为新校区核心管理团队的重点培养对象。
有竞争力的薪酬福利：完善的福利体系及广阔的发展平台。

我们寻找的不是一份工作的开始，而是一份事业的同行者。如果您渴望快速成长，勇于接受挑战，并期待在少儿教育领域成为一名卓越的管理者，请加入我们，共同绘制未来十年的发展蓝图！