薪资：12K底薪+1K绩效，（根据工作表现和产出发放，不会超过1K）
工作职责：
1、根据公司战略发展，依据公司发展规划，制定招聘需求和计划、招聘方案和程序、组织开展招聘工作，完善人才梯队建设；
2、负责与业务/用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向；
3、负责招聘全流程的把控：寻访、甄选，评估候选人，面试并沟通offer方案等；
4、能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化；
5、能够通过Mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率；
6、负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，全面的人力资源管理模块知识和实操经验；
2、从事人力资源工作3年以上工作经验，良好的职业道德和职业操守；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区相关的政策、法律法规；
4、有互联网金融行业产研、风险、数据分析、算法岗位经验优先优先考虑；
5、积极主动、具有很强的计划性和实施执行的能力，有责任心、事业心、考虑问题周到全面，综合能力强；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
澄清：
1.绩效指标：对招聘结果负责，招聘网站渠道Offer量10个/月，入职量6个/月
2.做过互联网招聘，最好有海外招聘经验的，做过 市场 运营 产研类别的岗位，一周内到岗