1. 需求梳理：通过访谈、会议等方式，挖掘、梳理前沿技术实践与售前场景培训需求。​
2. 战略规划：基于中台战略，分析各部门需求，制定年度、季度培训规划，聚焦跨部门拉通分享与业务赋能。​
3. 课程建设：联合内外部资源，搭建以信息拉通、前沿技术、售前业务为核心的课程体系，并动态优化。​
4. 活动组织：统筹策划多嘉宾的workshop，包含圆桌会议、头脑风暴等，综合运用培训引导手段，促进主题会议成果产生。​
5. 效果评估：建立多维度评估体系，分析培训数据，形成改进方案，优化培训质量。​
6. 资源整合：整合内外部资源，搭建知识共享平台，推动部门间信息与知识流通。
岗位要求：
教育背景：计算机、信息管理等相关专业本科及以上学历。​
工作经验：2年以上IT类培训组织经验，有AACTP或同等培训管理、经验萃取、引导技术优先。
专业技能：
1、熟练使用课程设计与线上培训工具，数据分析能力。​
2、具备出色沟通协调能力，能精准把握需求；逻辑分析强，可转化复杂问题为培训内容。​
素质要求：热爱培训工作与IT技术，责任心强，学习能力佳。