1.研究人力资源领域相关政策，根据公司总体发展战略，落实人力资源开发及人才队伍建设策略；

2.实施总体人力资源战略规划，拟定岗位设置方案、人员编制方案明确部门与岗位职责；

3.拓展和优化招聘渠道，指导完成人才招聘工作，并完善人才梯队建设及关键岗位人才培养计划;管理公司人才选拔、竞聘、任免、调配考核等工作；

4.负责组织实施绩效管理优化绩效体系，制定绩效考核方案，对绩效评价过程进行监控制，组织实施绩效考核；

5.制定并执行具有竞争力的薪酬福利政策，确保激励措施的有效实施。

6.组织建立健全员工关系管理制度，负责总部员工劳动关系管理，监督指导所属单位劳动关系管理，规避劳资风险;

7.完成上级领导交代的其他事项。

要求：具有大型民营企业5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理工作经验；
对企业人力资源管理有系统了解和实践经验，熟悉掌握人力资源战略规划、人才的发掘引进等六大模块运营；