1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3.建立和维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.新酬核算、社保公积金管理。
7.擅长招聘，有逻辑性，细心，能够自驱并驱动他人。
8.领导交代的其他工作
任职要求:
1.本科及以上学历，科技型企业优先，3年同岗位经验:
2.具有卓越的沟通技巧:
3.对劳动法非常熟悉;
4.能够在高压和快节妻的环境下工作，并优先解决任务的优先级。5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智卖团成员