1、负责企业培训体系、年度培训计划的执行与优化
2、独立完成培训需求调研、方案设计、课程开发及效果评估全流程
3、内部培训课程开发，完成课程授课任务及训后督导跟踪
4、定期输出培训报告，优化培训体系与流程
5、具备培训兼职讲师的能力，拥有相关工作经验
6、完成上级交办的其他相关工作
任职要求:
1、3年以上企业培训相关工作经验，有完整培训项目操盘经验
2、具备独立设计培训方案并落地执行的全流程能力
3、熟练使用PPT制作工具，能独立开发可视化培训课件
4、优秀的授课能力，具备控场技巧和互动设计经验
5、较强的文案撰写能力
6、具有执行企业文化落地的项目推动经验
7、需具备较强的沟通及解决问题的能力