岗位职责：

1.协助制定并执行企业的人才招聘计划，确保企业的人力需求得到满足。

筛选和评估求职者简历，进行面试安排和协调，包括准备面试问题、参与面试过程、记录面试结果等。

2.维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高招聘效率和质量。

3.处理员工日常咨询和问题，提供及时准确的解答和指导。

维护员工档案，确保员工信息的准确和完整，包括员工合同、培训记录、绩效评估等。

4.协调解决员工纠纷和问题，促进和谐的工作氛围和良好的员工关系

5.协助设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快适应公司文化和工作环境。

6.确定员工发展需求，为各级员工规划、组织和实施个性化的培训课程和发展计划。

7.跟踪员工培训效果，评估培训的投资回报率，并对培训计划进行必要的调整和改进。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业背景。

2、2年以上人力资源理或HRBP经验优先。

3、服务过电商行业团队优先，有过初创团队0-1搭建优先。

3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够有效与各级员工和业务部门合作。

4、态度积极主动，具备团队合作精神和责任心，能够承受工作压力并具有较强的抗压能力。

工作时间：9点-6点半 大小周轮休