一、任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、优秀的表达能力及良好的沟通、组织、协调能力，文笔好；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

二、工作内容：

一）行政工作：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

二）人事工作：

1、负责协助处理公司日常行政事务；
2、独立起草、修改公司各类报告、通知，并做好上传下达；
3、负责组织各类会议并做好会议记录；
4、负责协助组织各类员工活动；
5、负责公司内部各类档案及资料的整理和归档；
6、负责监督及管理公司内部员工行为规范、办公纪律；
7、协助做好办公室行政费用的登记及办公用品、固定资产的管理工作（如办公物品的采购、保管、审核、发放、统计）；
8、负责公司各类证件的办理；
9、客户接待工作；
10、上级领导临时交办的任务。