1.HRIS系统规划与实施：
参与公司HRIS系统方案规划，主导或协助系统实施、升级及模块扩展（如考勤、薪酬、绩效模块），确保系统功能匹配业务需求。
2.系统日常维护与管理：
监控HRIS系统运行状态，处理数据异常、用户权限分配、流程配置等日常问题，保障系统稳定及数据安全。
3.数据管理与分析：
统筹HRIS数据治理，规范数据录入标准，定期清洗、整合数据；提供人力资源数据报表（如人力成本、考勤、离职率等），支持管理层决策。
4.系统功能优化与流程改进：
识别业务痛点，提出系统优化方案（如自动化流程、界面优化），推动技术团队或供应商完成开发与测试。
5.用户培训与支持：
制定HRIS操作手册，组织员工培训（如HR专员、业务部门用户），解答系统使用疑问，提升用户操作效率。
6.系统集成与对接：
协调IT部门，实现HRIS与OA、财务、招聘等系统的数据对接与集成，确保跨系统流程畅通。
7.推动新技术应用：
推动AI等数字化工具在人力资源领域的应用，提升人力资源运营效率和员工体验。