岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、负责部门的日常事务管理工作及公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业优先；
2、大专以上学历；
3、一年以上电销招聘工作经验；