岗位职责：
1. 负责深入了解公司业务战略，为各部门提供人力资源规划及支持；
2. 设计、实施和优化人力资源政策、流程、工具以满足组织的需求；
3. 与团队合作，共同解决人力资源管理中的问题，提升工作效率；
4. 组织和实施员工培训和发展计划，促进员工职业发展；
5. 维护良好的员工关系，处理员工的投诉与建议；
6. 为业务招聘匹配的人才。
7.具有组织诊断、人才盘点、绩效体系建立工作经验。
任职要求：
1. 本科及以上学历，生物医药、医疗大健康行业优先；
2. 具备五年以上人力资源管理经验，至少两年以上人力资源部门管理经验；
3. 精通人力资源管理流程及相关法律法规；
4. 具备优秀的组织、沟通与协调能力，能够有效解决人力资源管理中的问题；
5. 良好的团队合作精神，能够激励团队达成目标；
6. 具备良好的分析和判断能力，能够根据组织需求进行有效的人力资源规划。