一、招聘模块：
1、结合公司业务情况，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施。
2、根据招聘计划，独立开展招聘工作，完成人才交付。
3、定期进行招聘分析，优化和完善招聘管理体系，提升招聘效率和质量。
4、维护及优化招聘渠道，建立维护人才库。
二、培训模块：
1、定期进行培训需求的汇总分析、制订培训方案并组织实施。
2、开展公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程并总结分析。
3、完成上级领导交办的其他工作任务。