岗位职责：
1.负责制定、完善和监督执行人力资源管理各项制度；
2.负责招聘、选拔、聘用及配置工作，实现招聘目标；
3.负责培训管理，落实培训主体责任，完善人才梯队建设；
4.建立、完善薪酬体系，准确把握人力资源成本控制；
5.定期绩效评估，提供改进建议，激励员工提高工作成效；
6.指导监督劳动合同签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等；
7.负责每月员工的薪酬、福利、社保等的准时准确核算与发放、以及年度激励方案奖金兑现。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业，知名食品、调味品大厂工作经历优先；
2. 熟悉人力资源六大模块中2~3个以上模块，0-1团队组建经验或HRBP优先考虑；
3.具有扎实的专业功底和良好的职业素养，熟悉国家相关法规、政策；
4. 具备良好的沟通能力、组织协调能力、统筹能力、抗压能力及学习能力；