一、职责概述：

1、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
6、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
8、及时做好人力培训工作及各类统计报表；
9、负责做好内部文件和记录的管理；
10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
11、做好本部门的法律法规搜集工作；办公室的内勤工作。

12、公司各项管理制度的编制。

二、任职资格说明：

1、人力资源管理及相关专业本科以上学历；从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识；
2、年纪30岁左右，性别不限，具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；了解国家各项劳动人事法规政策；
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。