一、人力资源战略与架构管理
制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及定岗定编方案‌
搭建人力资源管理体系，完善招聘、培训、绩效考核等制度流程‌
监督劳动法规执行，处理劳动争议，保障企业合规运营‌
二、人才招聘与团队建设
统筹销售、技术、仓储等岗位的招聘全流程，重点引进体外诊断行业人才‌
构建人才储备库，管理员工晋升、调岗及离职手续，优化人员配置‌
设计销售团队激励方案，提升员工绩效与市场开拓能力‌
三、培训发展与绩效管理
制定年度培训计划，组织产品知识、销售技巧及合规培训‌
设计绩效考核体系，审核薪酬福利方案与业务目标挂钩‌
推动经销商培训合作，提升渠道团队专业能力‌
四、员工关系与企业文化
建立内部沟通机制，收集员工及经销商反馈并协调解决‌
组织团队活动（如产品研讨会、表彰会），强化企业文化凝聚力‌
管理员工档案、社保及劳动合同，维护员工权益‌
五、跨部门协作与成本管控
支持销售部门完成人才配置，协助制定区域团队管理策略‌
协调生产、仓储部门优化人力分配，提升运营效率‌
控制人力资源成本，合理预算分配并监督执行‌

该岗位要求本科以上学历，3年以上医药/器械行业人力资源经验，熟悉体外诊断行业特性及经销商管理模式‌。