1.负责公司员工日常费用报销。
2.开具发票、每月协助会计按时进行纳税申报；
3.规范支票填写，每日盘点做到账款相符，每月负责员工工资准确核算，按时发放。
4. 根据公司实际情况，结合相关政策，及时了解、跟进、辅助办理公司可享受的优惠政策。
5.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等。
6.负责员工的五险一金的缴纳工作 7。合同档案管理: 针对公司所有合同及重要文件按照年份、类型等进行登记、使用、保管。
8.完成领导布置的其他工作。