岗位职责
1.人才寻源与渠道开发
挖掘住建部/各省市认可的注册类证书（一建、二建、注册建筑师、结构工程师等）持证人才，重点锁定社保可配合的候选人。
开发工程师协会、设计院、施工企业退休人员等渠道，建立长期人才供给库。
监控各省人才市场动态，预判证书稀缺性（如机电、市政等紧缺专业）。
2.人证合规性审核
严格核查证书真伪（四库一平台查询）、注册状态、社保历史，规避“多社保”风险。
验证候选人工程业绩真实性（中标通知书、竣工验收报告等佐证材料）。
确保人才年龄、职称、专业工龄等硬性指标符合资质标准（如：技术负责人需具备10年以上工程管理经验）。
3.客户需求精准匹配
根据客户申报资质类别（施工总承包/专业承包/设计资质），匹配对应专业和等级的证书（例：房建一级资质需建筑工程专业一级建造师）。
协调人才配合客户完成社保转入、业绩备案、资质申报材料签字等流程。
4.风险控制与关系维护
签署三方协议明确证书使用范围、责任归属及解约条款，规避法律纠纷。
定期跟进在库人才证书有效期、继续教育情况，预警到期风险
任职标准硬性条件
学历专业：大专及以上，建筑工程、人力资源、法律相关专业优先。
行业认知：
熟悉《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号）及各省市实施细则。
掌握建造师/职称证书等申报要求（例：技术负责人须具备高级职称或注册执业资格）。
经验要求：
3年以上建筑行业招聘/资质代办经验，有成功匹配50人以上技术负责人案例。
核心能力
渠道力：拥有住建系统、培训机构、中介联盟等人才渠道资源。
风控力：精通证书兼职风险点（社保唯一性、业绩真实性核查）。
谈判力：能平衡人才薪酬期望与客户预算。
加分项
持有注册建造师、职称证书者优先。
熟悉“四库一平台”、“省监管平台”等政府系统操作。