1、制定集团人力资源各项规章制度，整理和维护岗位说明书中职责要求及任职资格
2、根据集团战略发展需要，开展招聘需求分析，制定招聘计划，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，确保招聘计划的完成
3、制定集团公司培训管理制度、流程，协助实施制度流程和要求
4、制定绩效考核指标体系，组织各部门开展绩效考核工作及过程跟踪，收集、整理考核数据，统计考核结果，处理考核过程中的异议与问题，为绩效反馈、薪酬调整、晋升等提供依据；
5、参与各项目里程碑计划的制定，整理在建项目周报的信息并报送
6、负责员工入、离、调、转等工作组织，降低用工风险
7、处理员工关于薪酬或考勤的争议，调查核实情况，依据制度提出解决方案
8、组织部门级/公司级员工活动，加强员工归属感及认同感