职位描述
1.各项规章制度、流程、表单等的编制、发放、执行；
2.公司各项会议、员工活动、宴会组织召开，文件的起草与归档；
3.后勤事务、团队管理；
4.根据公司发展要求进行人力资源规划与招聘，确保人员需求及时达成；
5.制定培训计划并按计划实施；
6.制定岗位说明书和绩效考核方案，并执行
7.考核报表及数据收集；
8.企业薪酬体系的编制与优化；
9.员工关系处理；
10.员工工资的审核核算；
11.指导下属各项工作的开展
12.领导交办的其他事项。
录用条件：
1.有较好的沟通交流技能，报表编制能力，解决问题能力，应变能力
2. 5年以上人事行政经理工作经历，熟悉劳动法及劳动合同管理条例
3. 熟练使用OFFICE办公软件；
4.个性开朗、工作积极、为人正直。