岗位职责：
1、管理协调区域日常工作的开展；
2、带领区域达成业绩目标，对区域的绩效负责；
3、通过有效的管理方式提升逾区域业绩能力；
4、负责团队培养、激励与考核，积极有效推进区域建设，建立优秀的人才梯队；
5、监督并指导催收区域员工工作情况，给出合理的建议和指导。
任职要求：
1、专业不限，具有3年以上的催收经验；
2、丰富的催收技巧和管理团队的能力；
3、有强烈的责任心、较强的应变能力和良好的沟通力。
薪资福利：
1、底薪8-10K加绩效；
2、五险、带薪年假、法定假期；
3、节假日礼物、下午茶、季度旅游、生日礼物等；
4、团队户外活动、每月团建活动。