1.负责公司招聘计划.职位发布 简历甄选通知面试及部分岗位初试；
2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理；
4.负责员工关系的部分工作;
5.领导安排的其他事宜。
岗位要求:
1、本科及以上学历，有教培行业招聘经验者优先考虑;
2、有较强的分析能力，良好的沟通表达与组织能力；
3、责任心强，具备良好的职业道德及职业操守；
4、思路清晰，抗压力强。