1. 设计并更新绩效管理制度、流程与工具。

2. 组织各部门设定年度/季度绩效目标（如KPI、OKR）。

3. 跟踪绩效执行情况，提供辅导与资源支持。

4. 组织实施周期性的绩效评估与校准会议。

5. 推动绩效面谈，协助制定改进计划。

6. 汇总绩效数据，分析绩效结果并编制报告。

7. 将绩效结果与薪酬、晋升、培训等挂钩。

8. 开展绩效管理培训，提升管理者绩效管理能力。