岗位职责:
1、参与设计公司组织结构，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事相关制度和程序，包括:招聘计划及程序、绩效管理、薪酬和晋升政策，并积极执行和推动;
3、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程组织招聘工作的开展，并进行人才甄选;
4、制定公司培训体系，编写培训计划，完善各项培训制度和程序;
5、制定员工行为规范守则，推动院内执行并且协助监督;
6、组织并策划公司内部各项集体活动，推动公司企业文化建设;
7、负责办公室日常办公制度维护、管理以及公司后勤保障工作;
8、协助院长处理行政外部事物包括对外接待等事宜