1. 招聘策略与计划制定：根据集团的年度战略规划及用人需求，制定年度校园招聘计划。针对不同岗位类型设计差异化的招聘方案。

2. 校企合作与渠道建设：开发并维护与目标院校的合作关系，建立深度的校企合作模式，确保一线员工的稳定输送。

3. 招聘执行与宣讲：统筹校园宣讲会的策划、组织与落地，生动展示雇主品牌，吸引农林/食品专业生源。负责面试、笔试、测评及Offer发放的全流程管理。

4. 入职跟踪与数据分析：跟进管培生/储备干部的入职、培训及轮岗情况，定期与用人部门沟通反馈，评估招聘质量。分析校招数据，不断优化招聘渠道和选拔标准。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、食品科学与工程、畜牧兽医等相关专业优先。

2. 3-5年以上校园招聘经验，其中有制造业、农牧业或食品加工行业的校招实操经验优先。熟悉大规模蓝领/储备干部批量招聘流程者优先。

3. 熟悉校招全流程，具备优秀的宣讲能力（控场力强）和谈判能力。具备较强的数据分析能力，能通过数据反推招聘问题。