岗位职责：
1. 招聘需求分析与计划制定，根据生产计划或部门需求，制定一线工人（普工、技工、操作工等）的招聘计划，确保人力供给满足产能要求。
2. 招聘渠道开发与管理，拓展并维护蓝领招聘渠道，包括劳务派遣、中介合作、社区推荐、线上招聘平台（如58同城、赶集网）等。管理线下招聘会、工厂直招、劳务市场对接等传统招聘方式。
3. 简历筛选与面试安排，负责一线工人的简历筛选，初步匹配岗位要求（如年龄、体力、工作经验等）。组织面试、实操考核或试工评估，确保录用人员符合岗位标准。
4. 入职管理与员工留存，办理工人入职手续（合同签订、体检安排、住宿分配等），确保合规用工。
5. 招聘数据分析与优化，统计招聘数据（如到面率、录用率、留存率），分析招聘效果，优化招聘策略。
任职资格：
1、大专以上学历，有1-2年销售经验，了解蓝领工人市场。
2、会使用招聘软件，有良好的沟通谈判能力。
3、有大型工厂、物流、建筑行业招聘经验优先，适应短期出差。
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