1.人力资源统筹管理：制定招聘计划，组织岗前安全培训及环保法规专项教育；负责考勤、薪酬核算、绩效考核及劳动关系管理。
2.行政事务协调与督办：统筹厂区日常行政事务（如会议组织、公文流转、档案管理），协调处理与当地社区、环保部门的双语沟通工作（如维汉双语文件翻译需求）。
3.采购计划与合同审核：审核采购岗提交的物资需求计划（如污水处理药剂、设备配件等），核查供应商资质、价格合理性及合同条款合规性，确保符合环保技术标准及政府采购规定。
4.成本控制与预算执行：监督部门预算使用情况，分析人力、行政及采购成本，提出优化建议（如节能设备采购替代方案），定期向管理层汇报费用执行情况。
5.合规性及风险审查：审核采购流程是否符合新疆地区招投标法规、民族企业扶持政策及环保行业规范，防范合同纠纷与廉政风险。
6.民族团结与文化建设：组织员工参与民族团结活动（如节日联谊、双语学习），推动企业文化与当地民族风俗融合，维护团队稳定性。
7.安全与环境管理体系落实：监督厂区行政安全（如消防、安保）、劳动保护措施执行，配合环保部门检查，确保行政后勤工作符合生态保护要求。
8.突发事件应急协调：制定应急预案（如极端天气、设备故障导致的停工应对），协调人力与物资调配，保障污水处理厂关键岗位持续运转。