岗位职责
1. 人力资源管理
• 负责写字楼及商业项目招聘，拓展招聘渠道，高效完成各岗位人才招募，保障团队人才储备与梯队建设；
• 根据集团节点要求，完成写字楼项目的员工福利、绩效考核、培训发展、企业文化等工作开展，提升员工满意度与团队凝聚力；
• 处理员工关系事务，协调劳资纠纷，搭建良性沟通平台，维护和谐稳定的职场环境。
2. 行政管理
• 负责公司档案管理，规范文件分类、归档与借阅流程，确保档案信息安全、可追溯；
• 统筹印章使用与保管，严格执行审批流程，防范用印风险；
• 管理公司固定资产，定期盘点清查，优化资产配置，提升使用效率；
• 协调办公场地、物资采购、后勤保障等日常行政事务，保障公司运营高效有序。
任职要求
• 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
• 3年以上人力资源或行政工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政全流程；
• 具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能独立处理复杂事务；
• 熟练使用办公软件，持有相关职业资格证书（如人力资源管理师）、商业体系者优先。