一、人力资源管理
1.招聘与选拔 ：负责发布招聘信息、筛选简历、协调组织面试，并跟进录用流程。
2. 员工关系与档案 ：处理员工入职、离职、调动等手续，管理员工档案及劳动合同。
3.薪酬福利 ：协助统计员工考勤、核算工资、办理五险一金的缴纳事宜。
4.制度执行 ：负责公司人力资源相关制度的执行与日常监督，如员工考勤管理。
二、日常行政管理
1. 后勤保障 ：负责公司日常行政事务。
2.文件与会议 ：起草、发布公司各类行政文件和公告，协助组织和安排公司会议。
3.领导交办的其他任务 ：完成上级领导临时交办的其他工作。
4.熟悉人力资源和行政管理流程，拥有良好的沟通协调能力，并能熟练使用办公软件。