岗位职责：
1. 负责员工日常薪酬、奖金、绩效核算，确保每月薪资按时发放
2. 根据公司发展战略以及业务需求，协助搭建薪酬体系、激励体系
3. 协助部门负责人建立并完善公司绩效管理体系，优化公司薪酬结构、定薪策略及管理流程
4. 根据业务特点协助制定薪酬方案、激励方案，并推动绩效管理落地执行
5. 负责人力成本的预算、报批、管控工作
6. 协助其他部门提供相关报表数据

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先
2. 至少3年以上相关工作经验
3. 熟练办公软件
4. 人品端正、有责任心、性格开朗、有团队意识、抗压及自驱力
5. 英语听说读写流利
6. 中国国籍
7. 不限性别