岗位职责：

1、协助领导处理日常事务。

2、负责监管执行各项人力资源制度，并向部长汇报。

3、负责公司员工社会保险的核算、增减变动及费用缴纳工作。

4、人力资源部门数据整理、汇总、分析、审核、上报；

5、工资的核算及增减变动，工资调查，对工资方案的实施做满意度征求，并汇总上报意见，考勤监管与汇总。

6、对各分公司各项人事工作的监督管理、检查及指导工作。对分公司薪酬方案的监督，工资费用及费用率的分析。

7、各岗位绩效考核结果的统计、汇总、分析及上报。

8、组织、监督工作交接，竞岗工作的组织实施。

9、根据日常考核情况提出人事任免建议，对分公司考核工作的监督与指导。

10、试用期人员的考核、定向跟踪，对企业人才库的管理。

11、人事档案的管理，员工个人资料的建立，新员工分配、协调及人员调动、劳动合同的签订与存档。

12、负责公司与劳动部门工作协调及社会保险年度审核。

13、人员招聘。

14、及时完成上级领导安排的各项工作。

岗位要求：

1、年龄要求30岁以下，大专以上学历，人力资源专业优先

2、能够熟练操作办公软件，精通表格、PPT制作

3、形象好气质佳，沟通、执行能力强