岗位核心职责：
1. 课程体系建设与开发：深入业务一线，设计针对性培训课程；独立开发或迭代核心课程，包括课程大纲、课件PPT、案例库、练习题、考核方案等教学材料，确保课程内容贴合企业实际需求与业务发展；
2. 培训授课与交付：承担内部公开课程、部门定制课程、新员工入职培训等各类培训的授课任务，保障培训质量，课后收集学员反馈，持续优化授课方式与内容；
3. 培训效果评估与优化：通过课堂测验、课后调研、行为追踪、绩效关联等方式，全面评估培训效果，提出课程的优化建议并落地执行；
4. 培训资源管理：负责培训教材、教具、线上学习平台等资源的统筹管理，定期更新资源库，确保资源的准确性与可用性；
岗位基本要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工科类专业、心理学等优先；
2.1-2年及以上企业内部培训、课程开发或授课相关工作经验，有连锁化餐饮培训从业经验者优先；
3.具备优秀的语言表达能力、逻辑思维能力与现场把控能力，能清晰、生动地传递课程内容；
4.熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件，掌握课件设计与制作技巧，会使用思维导图工具（如Xmind）、线上培训平台者优先；