【工作内容】

1.负责制定招聘计划，实施招聘工作，开发、引进人才，并参与人员面试筛选；

2.负责员工关系管理，人事档案管理、审核劳动合同的签订、变更、终止、解除的管理工作；

3.统计月度考勤数据，处理请假、加班等流程，确保符合劳动法规定。

4.建立培训体系，制定员工培训和发展计划，并监督检查落实情况。

5.协助建立薪酬福利体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、社会保险福利、人工成本核算等）。

6.处理员工投诉、劳动纠纷，维护企业用工合规性。

【岗位要求】

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学相关专业优先。

2.1-3年HR工作经验，有教育、出版、文化行业背景者优先。

3.熟练使用招聘平台（如boss直聘、猎聘、智联），熟悉Excel数据分析。

4.熟悉劳动法及出版行业用工规范，能规避合同纠纷、竞业限制等问题优先。

5.较好的沟通协调能力，能高效对接多部门，解决跨部门协作问题。

【薪酬待遇】

1.底薪：5000-10000。

2.经验丰富，有突出业绩者，底薪可在原收入基础上上浮10%-20%。

3.十三薪，五险一金，周末双休。

4.扁平化管理，晋升空间明确。

5.行业资源培训，团队氛围年轻化。