岗位职责：
1.负责行政部全面工作的开展;
2.根据公司下达的目标与任务，督促相关人员及时落实，并核查落实情况;
3.负责引导和检査本部门人员的工作，并做好部门员工的培训、绩效考核等工作；
4.负责公司工作总结与内外文件的草拟以及内部管理制度、规章、工作流程的建立与完善;
5.负责公司内部管理相关制度的具体执行;
6.负责员工薪酬、绩效、员工劳动关系管理、员工队伍的建设;
7.做好各部门之间的工作协调:
8.做好相关职能部门的业务对接以及对外接待工作;
9.负责公司员工业余文化生活、娱乐活动开展方案、员工培训计划、奖金方案的拟订，并组织实施:
10.公司办公车辆的管理以及营运货车的监管;
11.上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1.40岁以下，具有大专及以上学历，文字功底好，擅长写给类报告；
2.具有3年以上行政人事管理工作经营，熟悉人力资源管理6大模块;
3.接受公司的企业文化，具有良好的职业道德修养:
4.有较强的组织、协调能力、文字功底;
5.熟练操作办公软件和劳动方面的法律法规。