工作职责：

1、制定企业培训制度、流程及年度计划，搭建分层级培训体系；

2、开发内部培训课程体系，组织编写教材资料，建立培训资料库；

3、负责内部培训讲师与师资队伍甄选建设，并负责外部讲师及培训资源管理；

4、负责企业培训需求评估、培训制定与组织实施，培训效果评估与优化精进；

5、负责组织新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等专项培训；

6、负责企业商学院（学校）日常培训组织与管理；

7、负责企业日常培训管理；‌‌‌

8、负责公共学习场地管理；

9、线上学习工具平台等培训渠道资源的开发管理。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业，从事过五年以上培训工作或三年以上培训管理工作。

2、熟练使用各类办公软件，能系统开发制作培训课件资料。独立负责过培训项目及课程开发的优先，从事过快消品行业或制造企业培训工作的优先。

5、掌握培训需求分析、效果评估方法，熟悉学习理论，有较强的数据分析能力。‌

5、具备优秀表达能力和授课技巧，并具备公开演讲或外出培训拓展带教能力‌

有培训体系搭建经验，包括制度设计、讲师团队管理及资源整合能力。

6、亲和力强、逻辑清晰、为人正直。‌