（一）岗位职责：

1. 负责人员的招聘、入职、考评、调岗、辞退等工作；

2. 新进员工的培训管理，在职员工的岗位培训管理；

3. 负责配合公司制定相应的绩效薪酬制度，并根据公司规定进行绩效考核工作；

4. 公司资质平台维护和管理工作。

5. 员工关系管理、档案管理，劳动合同及社保管理；

6. 员工关怀、员工福利管理，及时了解员工心态，及时处理与化解员工与员工之间、员工与公司之间的矛盾，调动员工的积极性。

7.协助总经理开展企业文化管理，团建活动管理。

8.协助总经理做企业架构、人才规划管理；

9.协助总经理及相关部门做好公司业务流程、生产流程及各项管理流程的制定和完善工作。

10.协助总经理处理公司日常事务。

（二）任职条件

1.年龄：35岁以下,性别：不限；

2.学历要求：具有本科以上学历（统招）；

3.执业资格证要求：人力资源管理相关证书；

4.工作经历要求:有类似单位工作经历（科技类、建筑行业等，工作经历不少一1年）；

5.所学专业要求：人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；

6.工作经验要求：2年及以上相关工作经验,；

7.工作技能要求：可以熟练使用OFFICE等日常办公软件；具有较强的文字编辑、撰写和组织能力；熟悉人力资源管理流程及相关管理工作，能配合公司上级进行管理流程建立、完善和管控工作；具有较强的沟通、能完成一般工作的组织和协调能力；

8.为人正直、性格开朗、工作严谨，做事认真、积极、细心，富有团队协作精神，责任心强，做事积极主动。

9.亲和力强，正直，情商高，具有较强的学习能力、组织能力和沟通能力者可优先考虑。有同行业人力资源管理工作经验者优先考虑。

（三）、薪资福利待遇

1.该职位为行政系列专员级，月薪6-8K,2023年度年收入10W以上。

2.职位福利：五险、通信补助、全勤奖、餐补、周末双休、节日慰问，年终效益奖。