职责描述：
1、1-3年工作经验，作为业务部门的能力培训经理，识别业务部门痛点，制定并执行解决方案（简洁高效），提升部门的组织和人员等能力；
2、具备学习发展/能力培训经验，根据人员短板制定相应的培训培养计划，并实施落地、跟进结果；具体需要支撑的工作包含：零售方案市场宣传、小红书及抖音宣传、智能AI赋能，案例总结分享，设计不同岗位的培训项目计划并交付 。

任职要求：
1、大专及以上学历，熟练业务领域专业知识；
2、能够主动开展工作，有良好的团队合作意识；
3、有良好的人际沟通及理解能力，有较强的影响力和推动力；
4、具备清晰的逻辑架构清晰，能整合专业知识解决业务问题。