1、制定销售策略:根据市场需求和公司业务发展目标，制定销售计划和策略，确保销售目标的实现，市场和业务发展情况发生变化，及时进行策略调整;
2、销售培训:培训和管理销售团队，确保团队成员具备良好的销售技能和业务素养；

3、目标管理和绩效评估:设定销售目标，跟踪团队绩效，进行绩效评估并提供反馈，激励团队达成销售目标；
4、销售计划执行:负责监督销售活动的执行情况，确保团队按计划推动销售业绩的提升；
5、市场分析和竞争情报:负责分析市场需求和竞争情况，为销售策略的制定提供数据支持；
6、销售数据及经营分析:收集分析销售数据，找到问题，提出改进措施，形成经营分析报告；

7、客户关系管理:维护现有客户关系，开发新客户资源，建立并维护客户网络，促进销售业绩的提升，根据地市公司业务开发需要，辅助地市公司完成销售拓展工作；
8、销售合同管理:监督销售合同的签订和执行，确保合同合规，并协助解决可能出现的问题。

任职要求：
1、数据分析能力:销售数据的收集、整理、分析，竞争对手的信息收集、整理、分析，为销售策略提供参考；
2、组织协调能力:统筹组织能力，能较好的协调好部门内部、公司内部各部门的对接工作；
3、总结提练能力:通过数据分析、市场分析、销售运营等情况，总结工作成果和经验，形成工作汇报；
4、文字表达能力:思路清晰，逻辑严谨，擅长写工作报告；

5、PPT制作能力:办公软件操作熟练，擅长制作PPT；
6、具有较强的自驱力:工作态度主动，积极向上，有目标有方向，有想法有方法;
7、市场洞察能力:具备敏锐的观察力，把握市场和业务发展的趋势和方向；

8、领导能力:能够激励和管理团队，营造主动、积极的工作氛围、