岗位职责
1、依据公司人力资源管理制度、实施完善人力资源相关流程；
2、搭建并完善人员梯队，关注各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3、员工关系、关注员工沟通与思想动态，组织宣传公司企业文化，组织开展员工活动，丰富员工生活；
4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
5、执行薪酬福利，绩效激励，考勤监督，异动调薪等事项；
6、负责招聘渠道的开发与维护。
7、负责组织行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理；
8、负责公司日常行政管理的运作；

任职要求
1、拥有2年以上人力资源管理工作经验，有化工厂、制药厂工作经验的优先；
2、熟悉国家人事政策及法律法规，并能实际操作运用；
3、熟悉人力资源管理各职能模块规定和流程；