1. 招聘与配置
- 根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展；
- 负责岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进；
- 协助完成员工入职、转正、调岗、离职等手续办理。
2. 员工关系管理
- 负责员工劳动合同的签订、续签、变更及档案管理；
- 处理员工日常咨询，协调解决员工关系问题，维护良好的员工关系；
- 组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
3. 培训与发展
- 协助制定公司培训计划，组织并实施员工培训；
- 跟踪培训效果，优化培训体系，提升员工能力。
4. 薪酬与绩效管理
- 协助完成薪酬核算、社保公积金缴纳及相关福利管理；
- 参与绩效考核制度的实施与优化，协助完成绩效评估工作。
5. 制度建设与执行
- 协助完善公司人力资源相关制度与流程；
- 确保公司人事政策符合法律法规要求。
6. 其他工作
- 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1. 学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，教育行业背景优先；
3. 专业知识：熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规；
4. 技能要求：
- 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）；
- 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神；
- 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
5. 职业素养：责任心强，工作细致，具备良好的职业道德和保密意识。
工作时间
上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，周一公休，法定假日排班轮休；
薪酬福利
1. 薪资范围：3000-5000（根据经验和能力面议）；
2. 福利待遇：五险、带薪年假、节日福利、员工培训、团建活动等；
3. 职业发展：完善的晋升机制和职业发展通道。