一、岗位职责​
策略制定：结合公司人力战略，制定销售岗位针对性招聘策略，明确岗位需求。​
人才招聘：负责销售岗位猎聘，辅助团队完成人才搜寻，提升人才转化。​
质量把控：全程跟进招聘流程，确保录用人才满足业务需求。​
渠道拓展：优化现有招聘渠道，开拓社交媒体等新渠道，储备销售人才。​
数据分析：统计招聘数据，分析效果并提出改进策略。​
体系建设：协助完善招聘体系，分享经验提升团队能力。​
协作沟通：对接业务部门，参与岗位说明修订与评估体系搭建。​
人才库管理：建立维护人才库，做好简历分类与保密。​
二、任职要求​
学历：大专及以上，人力资源等相关专业优先。​
经验：2 年以上专职招聘经验，有互联网行业招聘经验优先，熟悉互联网销售岗位。​
技能：熟悉劳动法规，掌握面试评估工具，熟练使用 ATS 系统与办公软件，具备人才画像能力。​
素质：沟通协调、抗压能力强，有市场洞察力、责任心和团队协作精神。