岗位职责:
1.负责公司人力资源规划的制定与实施员工关系管理等工作；
2.管理员工的设定考核标准，实施考核流程；
3.处理员工关系问题，包括解决劳动纠纷、构建和谐的工作环境。
任职要求：
1.大专及以上学历 专业不限
2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理人际关系问题；
3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责公司人力资源规划的制定与实施；
4.拥有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
5.具备良好的问题解决能力，能够及时应对和处理工作中出现的各种问题；
6.对人力资源管理流程有一定的了解，能够灵活运用相关工具和方法。
薪资福利：综合薪资3500-4500
上班时间：早九晚六 周末双休 法休 五险一金 生日福利 节日福利等